本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)條例14條15條，以及工傷保險(xiǎn)條例14條15條內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣算是工傷
• 2、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償?
• 3、工傷認(rèn)定第十四條
• 4、工傷認(rèn)定期限規(guī)定是如何規(guī)定的
• 5、工傷第十四條第一項(xiàng)規(guī)定

怎樣算是工傷

1、工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。在工作時(shí)間和工作單位因工作原因受到傷害。這是最常見的工傷情形，很容易理解，重在三工（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因）。

2、工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病危害，經(jīng)工傷認(rèn)定程序確定為工傷，讓工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、符合工傷認(rèn)定條件（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定條件之一）、且不具有工傷認(rèn)定排除情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定情形）的，并經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷了。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償?

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償包括工傷治療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、住院費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和其他必要的醫(yī)療費(fèi)用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級(jí)津貼、交通補(bǔ)貼、家庭護(hù)理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工受傷、患病的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、藥品費(fèi)用等。護(hù)理費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工受傷、患病的護(hù)理費(fèi)用，包括康復(fù)護(hù)理費(fèi)用、護(hù)理用品費(fèi)用等。

工傷認(rèn)定第十四條

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。就是在上班時(shí)間，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)，受到傷害的，認(rèn)定為工傷。雖然說在我國工傷認(rèn)定是由社保局來具體執(zhí)行的。

二： 勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

工傷第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷認(rèn)定期限規(guī)定是如何規(guī)定的

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

2、用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間期限是三十日內(nèi)；如果單位逾期不去提出申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織的申請(qǐng)時(shí)限是一年之內(nèi)，上述期限均從工傷事故發(fā)生或者職工被依法確認(rèn)為患職業(yè)病之日算起。

5、特殊情況，可適當(dāng)延長單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

6、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷第十四條第一項(xiàng)規(guī)定

1、工傷保險(xiǎn)條款第14條第一項(xiàng)規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的賠償范圍，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)助金、傷殘津貼和一次性工亡補(bǔ)助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權(quán)益和生活，幫助他們盡快恢復(fù)健康并緩解因此帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，第三章第十四條第一項(xiàng)的內(nèi)容是：工傷保險(xiǎn)待遇的享受對(duì)象是在用人單位工作的勞動(dòng)者，包括企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織等。

3、法律分析：工傷認(rèn)定十四條第一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、工傷保險(xiǎn)第十四條第一項(xiàng)是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。

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