工傷后無法勝任原崗位（工傷后無法提供崗位）

adminllh民商法2025年06月02日 08:41:14260

本篇文章給大家談?wù)劰鬅o法提供崗位，以及工傷后無法勝任原崗位對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
2、工傷后無法從事原工作崗位
3、工傷后不能勝任原崗位怎么辦
4、工傷后干不了以前的崗位怎么辦

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后無法從事原工作崗位

1、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

2、法律主觀：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后不能勝任原崗位怎么辦

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。