今天給各位分享工傷認定合同的知識，其中也會對工傷認定沒有勞動合同怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定沒有勞動合同怎么辦
• 2、工傷認定需要勞動合同嗎
• 3、工傷認定要勞動合同是原件還是復(fù)印件?
• 4、工傷認定必須有勞動合同嗎
• 5、工傷認定必須要勞動合同嗎

工傷認定沒有勞動合同怎么辦

1、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明等材料。

2、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

3、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。

4、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

5、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

工傷認定需要勞動合同嗎

1、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

工傷認定要勞動合同是原件還是復(fù)印件?

1、工傷認定是要復(fù)印件還是原件 部分需要原件，部分需要復(fù)印件。 具體要求如下： (一)工傷事故備案表。 (二)工傷認定申請表(內(nèi)容填寫齊全，蓋單位公章) 。 (三)用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有勞動合同復(fù)印件也可以申請工傷認定的，勞動者可以提交復(fù)印件，社保繳納證明等材料申報工傷。

4、其中《工傷認定申請表》、部分事實勞動關(guān)系證明和醫(yī)療機構(gòu)診斷證明是原件，身份證需要原件驗證，其余并不要求原件。

5、可以，工傷認定所提交的證明材料可以是復(fù)印件，但復(fù)印件所載的內(nèi)容必須與原件內(nèi)容完全一致，保證其真實合法。

工傷認定必須有勞動合同嗎

1、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

4、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

工傷認定必須要勞動合同嗎

1、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

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