本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)人員購買工傷險，以及勞務(wù)人員工傷發(fā)包人責(zé)任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣公司可以為非全日制職工繳納工傷保險嗎?
• 2、勞務(wù)關(guān)系需要繳納工傷保險嗎
• 3、勞務(wù)合同可以買工傷保險嗎
• 4、勞務(wù)合同要買工傷險嗎

勞務(wù)派遣公司可以為非全日制職工繳納工傷保險嗎?

1、公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關(guān)規(guī)定。

2、即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

3、用人單位要為 *** 員工繳納工傷保險費。 *** 員工是非全日制職工，用人單位可以不訂立書面勞動合同，也可以不繳納基本養(yǎng)老保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，但是必須參加工傷保險，繳納工傷保險費。

4、企業(yè)在與非全日制員工存在勞動關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納，職工不繳納。

5、也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

勞務(wù)關(guān)系需要繳納工傷保險嗎

1、勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關(guān)系是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。《工傷保險條例》第二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關(guān)系是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、最好還是買吧，不過一般用人單位會幫員工買的。

3、勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

勞務(wù)合同可以買工傷保險嗎

法律主觀：勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若沒有認(rèn)定為工傷，勞務(wù)工仍可依據(jù)合同約定或者侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定主張相關(guān)人身損害賠償。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負(fù)責(zé)繳納，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：由公司統(tǒng)一為員工進(jìn)行購買，個人無法購買；個人與企業(yè)已經(jīng)簽訂了勞務(wù)合同，存在勞務(wù)關(guān)系才能購買工傷保險。

跟漁業(yè)公司鑒的勞務(wù)合同沒有工傷保險。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務(wù)受到傷害，適用人身損害賠償中的有關(guān)法律規(guī)定。單位要承擔(dān)全部的民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

勞務(wù)合同要買工傷險嗎

1、簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

2、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后必須為其繳納五險。但是即使雙方未簽訂勞動合同，只要建立了事實勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時去為勞動者繳納社會保險。

3、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負(fù)責(zé)繳納，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：簽訂勞動合同后，公司需要給員工繳納五險一金。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。

5、勞務(wù)合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務(wù)受到傷害，適用人身損害賠償中的有關(guān)法律規(guī)定。單位要承擔(dān)全部的民事賠償責(zé)任。

6、構(gòu)成了勞動關(guān)系的，無論簽訂的是勞務(wù)還是勞動合同，都要買五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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