本篇文章給大家談談上班暈倒摔骨折啦算工傷嗎，以及上班期間暈倒受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班路上摔骨折了算不算工傷
• 2、上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償
• 3、上班時摔骨折可以認定工傷嗎
• 4、上班摔倒骨折算工傷嗎
• 5、在上班路上摔骨折算不算工傷

上班路上摔骨折了算不算工傷

勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。工傷認定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料有工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

法律分析：上班路上骨折，屬于工傷。賠償項目：

(一)治(醫(yī))療費。

(二)住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

(四)康復治療費。

(五)輔助器具費。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護理費。

認定工傷的三個要素，工作時間，工作場所，因為工作受傷，才可以認定工傷。如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。如果你確認工作受傷，應該單位給你在一個月內(nèi)申報認定工傷，單位不認定的，你可以自己或者家屬在1年內(nèi)去認定，只有認定工傷，才可以享受工傷待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

上班時摔骨折可以認定工傷嗎

上班時摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工傷。

如果是在工作期間、工作場所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要責任的交通事故傷害導致骨折的，能認定為工傷。

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：

1、在上下班途中；

2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；

3、該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班摔倒骨折算工傷嗎

要看情況，如果是在工作時間，工作地點，因為工作原因?qū)е滤さ构钦郏蟾怕适菢?gòu)成工傷的。

摔倒骨折可能會構(gòu)成工傷10級，建議及時和公司溝通，讓公司在15日內(nèi)幫忙申請工傷，如果不配合，自己也可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

在上班路上摔骨折算不算工傷

法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者

受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。我國條

例規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定成工傷，在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受

到事故傷害的作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。對于勞動者在上下班途中發(fā)生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區(qū)別的對待處理。不能一味的認為，只要是發(fā)生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之后享受相應的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的，法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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