今天給各位分享工傷沒(méi)做鑒定上班好嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)做鑒定之前有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間未鋚定是否能上班？
• 2、工傷鑒定還沒(méi)做，上班后繼會(huì)不會(huì)影響到單位賠償？
• 3、我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒(méi)有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么樣
• 4、我工傷鑒定還沒(méi)有做可以去廠里上班嗎

工傷期間未鋚定是否能上班？

如果受了工傷，在工傷期間沒(méi)有鑒定的話，只要能夠征求本人同意，那么是可以正常上班的，沒(méi)有影響

工傷鑒定還沒(méi)做，上班后繼會(huì)不會(huì)影響到單位賠償？

工傷鑒定沒(méi)有做就沒(méi)有依據(jù)要求單位賠償，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。

即使還沒(méi)有做工傷鑒定就已經(jīng)上班了，不影響單位對(duì)你工傷的賠償，兩者之間沒(méi)有因果關(guān)系。

我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒(méi)有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么樣

可能會(huì)影響工傷的申請(qǐng)及賠償。現(xiàn)在如果想去其他廠子上班，如果是同一個(gè)公司下屬兩個(gè)廠子，不涉及勞動(dòng)關(guān)系解除和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的情況，那么隨時(shí)都可以去，但如果不屬于同一公司，屬于兩個(gè)獨(dú)立法人，那么就牽扯到解除勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，建議最好協(xié)商完賠償問(wèn)題后再離開。

法律分析

在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。即使已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

我工傷鑒定還沒(méi)有做可以去廠里上班嗎

可以上班。工傷鑒定沒(méi)下來(lái)，如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，員工可以要求休假的。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

法律分析

可以做勞動(dòng)能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)傷員進(jìn)行處罰。至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。各個(gè)地區(qū)都是一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳細(xì)地列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的。綜上所述，員工在公司上班，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑧?yīng)該可以認(rèn)定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫(yī)療期，并且工資待遇不會(huì)少。如果傷情不嚴(yán)重并且醫(yī)療期已滿，員工還想繼續(xù)在公司上班的，應(yīng)該正常去上班，這個(gè)絲毫不會(huì)影響今后的工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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