今天給各位分享不準(zhǔn)員工辭職犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不讓員工辭職是否違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、不讓離職屬于什么行為
• 2、不允許員工辭職違法嗎
• 3、公司不讓離職違法嗎

不讓離職屬于什么行為

不讓辭職屬于犯法行為。公司無(wú)權(quán)不讓員工辭職，公司因?yàn)閯趧?dòng)力不足，或者急于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，阻止員工辦理離職，這種行為不合法。員工要辭職只要提前三十天告知就可以，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

不讓離職屬于胡攪蠻纏的行為，首先你要明白，只要你提前一個(gè)月通知你們這個(gè)單位你是要離職的，無(wú)論到時(shí)候你們這個(gè)公司同不同意，你都是可以直接走的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 ，用人單位不得無(wú)緣無(wú)故不讓員工離職 ，更不得強(qiáng)制留員工工作 。

法律分析：不允許辭職是違法行為，暑假工當(dāng)然有辭職的權(quán)利和自由。可以收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)局會(huì)核實(shí)相關(guān)情況。也可以向法院直接起訴。

用人單位的行為是不合法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

不允許員工辭職違法嗎

1、正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

3、法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：公司不讓離職違法。公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

公司不讓離職違法嗎

1、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

2、正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

4、法律分析：公司不讓離職違法。公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

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