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工傷鑒定過期怎么辦(工傷鑒定有效期過了怎么申請鑒定)

adminllh民商法2025年05月16日 13:27:27380

工傷鑒定過期怎么辦(工傷鑒定有效期過了怎么申請鑒定)

本篇文章給大家談?wù)劰b定有效期過了怎么申請鑒定,以及工傷鑒定過期怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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超過工傷認(rèn)定期限30天還能申請嗎

可以。需要報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

超過30天的,單位不能申請員工工傷認(rèn)定,而由員工個人申報(bào)工傷認(rèn)定 。工傷鑒定流程有三個步驟,分別是工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的,可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

工傷已備案,但是超過了30天未申報(bào),可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效,不能認(rèn)定為工傷,但是,只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的,法院一樣會受理。

可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定,人社局不予受理的,提起民事 訴訟 救濟(jì)。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年,超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的,可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷超過一年看是否存在中止中斷情形,如果沒有,則不能申請工傷認(rèn)定,受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

如果超出了一年的最長工傷申請時(shí)效,勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請,該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限,工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的,勞動行政部門通常會不再受理申請。

法律分析:工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟,主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的,但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律分析:工傷認(rèn)定申請超過1年期限,工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的,勞動行政部門通常會不再受理申請。

工傷超過一年還能做傷殘鑒定嗎

不能,超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的,但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的,但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

如果受傷之日起一年內(nèi),有申請工傷認(rèn)定的,過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定,傷殘鑒定目前沒有具體的時(shí)限規(guī)定的,但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

工傷鑒定超過一年,一般不可以做鑒定。工傷認(rèn)定申請時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。

已經(jīng)認(rèn)定為工傷的,超過一年去做工傷傷殘鑒定是可以的。勞動能力鑒定是對勞動者受到事故傷害嚴(yán)重性的一個衡量標(biāo)準(zhǔn),要根據(jù)傷殘鑒定來決定工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有明確時(shí)間限定,只能用合理時(shí)間來考量。如果工傷認(rèn)定完成,隨時(shí)可以申請工傷鑒定。從用人單位來說,如果工傷職工超過停工留薪期(又沒有延長停工留新期的)拒絕鑒定的,可以停止工傷待遇。

工傷超過認(rèn)定期限怎么辦

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施:通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

.工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日,如果單位不辦理,本人可以在一年內(nèi)申請,要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等,具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

超過工傷認(rèn)定期限,勞動者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑,可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下,傷者才可向法院起訴。

工傷認(rèn)定申請超過一年時(shí)效,工傷認(rèn)定部門不予受理勞動者工傷認(rèn)定申請的有法律依據(jù),符合法律規(guī)定;如果工傷認(rèn)定時(shí)效已過,可以考慮按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

超過工傷認(rèn)定期限怎么認(rèn)定

超過工傷認(rèn)定期限的,無法再認(rèn)定工傷了。法律規(guī)定,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條的規(guī)定, 工傷 職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出,即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。 超過該期限的,勞動保障部門不再受理。

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