很多朋友對(duì)于辭退農(nóng)民補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和八二年被辭退民辦教師補(bǔ)助政策?不太懂,今天就由小編來為大家分享,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!
本文目錄
- 無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 八二年被辭退民辦教師補(bǔ)助政策?
- 原辭退民師2023補(bǔ)助政策?
- 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
(一)用人單位辭退員工,具有下列情形之一的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作,并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上即為從法律方面,以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容,希望能夠幫助到面臨糾紛的人們,我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利,遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助,在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益,這是最迅速最公平的解決辦法。
八二年被辭退民辦教師補(bǔ)助政策?
1、四部委在2019年曾就民辦教師、代課教師的辭退問題出臺(tái)過《指導(dǎo)意見》,總的方針是:妥善做好辭退補(bǔ)償,依法依規(guī)納入社保,妥善解決民辦教師遺留問題。
2、妥善做好辭退補(bǔ)償。辭退未被招聘使用的代課教師,要參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例》等精神,按照本人實(shí)際代課時(shí)間給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作每滿一年的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)成員最低生活費(fèi)用、職工月平均工資等因素綜合確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、依法依規(guī)納入社保。
解決被辭退代課教師社會(huì)保障問題是十分重要的關(guān)鍵性舉措,要按照國(guó)家社會(huì)保障制度改革的政策和方向,充分考慮代課教師的實(shí)際貢獻(xiàn),根據(jù)不同情況,將其納入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
對(duì)符合條件的代課教師,可按國(guó)家規(guī)定享受城鄉(xiāng)最低生活保障和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助待遇。
4、妥善解決民辦教師遺留問題,要認(rèn)真落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知》(國(guó)辦發(fā)[1997]32號(hào))等文件精神。
按照社會(huì)保障政策的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實(shí)際,將被辭退的原民辦教師納入相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),對(duì)根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1997]32號(hào)文件被辭退的民辦教師,當(dāng)時(shí)未按規(guī)定給予一次補(bǔ)貼的,
地方 *** 應(yīng)予以落實(shí),對(duì)離崗、退養(yǎng)的老病殘民辦教師,要采取切實(shí)措施,使他們的生活得到保障。
原辭退民師2023補(bǔ)助政策?
原民辦教師補(bǔ)貼政策,教齡十年700元。對(duì)原民辦代課教師生活補(bǔ)助作出了明確的規(guī)定,教齡10--19年的,每人每月700元,10--29年的,每人每月800元,30年以上的,每人每月補(bǔ)助900元。教齡1年的補(bǔ)助100元,每多一年教齡增加50元,原民辦代課教師可以根據(jù)自己教齡計(jì)算一下。比如教齡5年,每月補(bǔ)助300元,教齡7年,每月補(bǔ)助400元,教齡9年,每月補(bǔ)助500元。
辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
第二、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。
另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:
第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第3.由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位無故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位以欺詐手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以脅迫手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
職工超過60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒有補(bǔ)償金,超過60歲已經(jīng)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
辭退農(nóng)民補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和八二年被辭退民辦教師補(bǔ)助政策?的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來哦!
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。