本篇文章給大家談?wù)劰膫€部門負(fù)責(zé)，以及建筑工地出現(xiàn)工傷哪個部門負(fù)責(zé)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷屬于哪個部門負(fù)責(zé)
• 2、工傷由公司哪個部門負(fù)責(zé)
• 3、企業(yè)工傷哪個部門負(fù)責(zé)
• 4、工傷后找哪個部門處理

工傷屬于哪個部門負(fù)責(zé)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

2、工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、工傷應(yīng)該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷由公司哪個部門負(fù)責(zé)

法律主觀：關(guān)于 工傷 由哪個部門負(fù)責(zé)解答如下： 工傷認(rèn)定 屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、 勞動關(guān)系 科、勞動仲裁委），認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

工傷管理是企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)。企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)落實安全生產(chǎn)措施、制定應(yīng)急預(yù)案、開展安全培訓(xùn)和演練、組織協(xié)調(diào)應(yīng)急救援等工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

負(fù)責(zé)處理本單位的工傷事務(wù)（社會服務(wù)類企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)是這樣的）。人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項。

法律分析：一般來說是公司人力資源部或行政部門去申報，主要是看相應(yīng)的崗位職責(zé)劃分到哪個部門，通過以下申報工傷需要資料來判斷，其中最主要的就勞動關(guān)系，即勞動合同屬于誰管理。

工傷申報是由什么部門負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門。

企業(yè)工傷哪個部門負(fù)責(zé)

1、法律主觀：關(guān)于 工傷 由哪個部門負(fù)責(zé)解答如下： 工傷認(rèn)定 屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、 勞動關(guān)系 科、勞動仲裁委），認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。

2、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

3、負(fù)責(zé)處理本單位的工傷事務(wù)（社會服務(wù)類企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)是這樣的）。人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項。

4、工傷管理是企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)。企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)落實安全生產(chǎn)措施、制定應(yīng)急預(yù)案、開展安全培訓(xùn)和演練、組織協(xié)調(diào)應(yīng)急救援等工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

5、工傷申報是由什么部門負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門。

6、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負(fù)責(zé) 職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

工傷后找哪個部門處理

出現(xiàn)工傷事故找社會保險行政部門解決。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷應(yīng)該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進(jìn)行處理。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

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