大家好，今天來為大家解答一次性辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括辭退15年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 開除60歲員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退15年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 差2個(gè)月就退休時(shí)被迫離職了，失業(yè)金可以一次性領(lǐng)取嗎？

開除60歲員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

無需支付賠償。到了60歲的員工已是退休年齡，沒有必要開除了，只要向其宣布以后不要再繼續(xù)上班了就行，什么賠償也不需要。

辭退15年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

15年以上員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資的雙倍計(jì)算，賠償年限是12個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

差2個(gè)月就退休時(shí)被迫離職了，失業(yè)金可以一次性領(lǐng)取嗎？

查查勞動(dòng)法吧，一般公司在退休前5年是不可以辭退員工的，如果買斷工齡合適，就買斷，如果不合適，就去仲裁，一般能贏。

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