假勞動合同是指雇主與員工簽訂一份虛假的勞動合同，以達到某種非法目的的行為。這種行為不僅會給員工帶來損失，也會對雇主造成法律風險。因此，雇主必須了解假勞動合同的處罰和防范措施。

一、假勞動合同的處罰

1.勞動合同無效假勞動合同一旦被認定，就會被視為無效，員工可以要求雇主支付未支付的工資和福利，還可以要求雇主賠償因此造成的損失。

2.工商行政管理部門處罰雇主的假勞動合同行為也會受到工商行政管理部門的處罰，主要包括罰款和責令停業(yè)整頓等。

3.刑事處罰根據《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規(guī)定，偽造、變造、買賣或者非法提供勞動合同的，構成詐騙罪，可判處有期徒刑五年。

二、防范假勞動合同的措施

1.嚴格審核勞動合同雇主在招聘員工時，應該嚴格審核勞動合同，核對員工的身份證明和學歷證明等。

2.加強勞動保障雇主應該加強勞動保障，遵守勞動法規(guī)，保證員工的合法權益。

3.加強內部管理雇主應該加強內部管理，建立健全的人事檔案，定期檢查員工的勞動合同和薪資福利等。

4.引導員工依法 *** 雇主應該引導員工依法 *** ，建立健全的勞動爭議解決機制，及時處理員工的投訴和舉報。

綜上所述，假勞動合同是一種非法行為，不僅會對員工造成損失，也會對雇主造成法律風險。因此，雇主必須加強內部管理，嚴格審核勞動合同，加強勞動保障，引導員工依法 *** ，以避免假勞動合同給企業(yè)帶來的不利影響。