這篇文章給大家聊聊關(guān)于搬廠勞務(wù)派遣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 工廠搬遷，勞務(wù)派遣工的賠償標(biāo)準(zhǔn),急
2. 勞務(wù)派遣工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償
4. 換勞務(wù)派遣公司有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
5. 正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎

工廠搬遷，勞務(wù)派遣工的賠償標(biāo)準(zhǔn),急

工廠屬于用工方，派遣工一般與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣S搬遷提前結(jié)束派遣用工，關(guān)于補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體看要用工方（工廠）和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同協(xié)議是如何約束的。對(duì)于派遣工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同與派遣機(jī)構(gòu)簽訂，如果提前解除勞動(dòng)合同，就按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1），如果派遣單位繼續(xù)安排派遣工到另外的工廠工作，就不存在提前解除合同。

勞務(wù)派遣工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償

勞務(wù)派遣清退有一定的補(bǔ)償措施。因?yàn)閯趧?wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。具體的補(bǔ)償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)合同期限，工齡長(zhǎng)短等因素進(jìn)行計(jì)算；三是應(yīng)付的福利費(fèi)用等。此外，國(guó)家也出臺(tái)相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護(hù)，提高了基本工資保障標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了用工單位必須提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

換勞務(wù)派遣公司有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

不需要。

１、更換派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。派遣公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

２、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎

公司員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣如果經(jīng)員工同意,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。

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