這篇文章給大家聊聊關(guān)于公司搬廠補償標準，以及公司搬廠勞動法怎么規(guī)定的？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021山東遷墳補償標準？
2. 公司搬廠勞動法怎么規(guī)定的？
3. 上海戶口在上海搬廠怎么賠償多少錢標準？
4. 公司搬遷，賠償月工資是不是按月基本工資賠？還是按包含加班費的總工資賠？
5. 公司搬廠在什么情況下沒有賠償？

2021山東遷墳補償標準？

關(guān)于遷墳地的補償，我國目前法律還沒有具體相關(guān)的規(guī)定。一般都是按各地的自己的標準實施的，也可以協(xié)商的。可以參考一下其它地方的：

一、山東濟南、濟寧、德州遷墳補償標準：

2008年9月26日，山東省物價局、山東省財政廳、山東省國土資源廳關(guān)于濟南等三市調(diào)整征地地面附著物和青苗補償標準的批復顯示濟南、濟寧、德州三市遷墳(棺木、拾骨、骨灰盒)650元/座，少數(shù)民族按其殯葬習慣和特點補償標準為650-2000元/座。

二、河南鄭州遷墳補償標準：

2009年《鄭州市人民 *** 關(guān)于調(diào)整國家建設(shè)征收集體土地青苗費和地上附著物補償標準的通知》規(guī)定：遷墳，一棺一墓，2000元/座，每增加一棺增加500元。

三、湖南岳陽遷墳補償標準：

根據(jù)《岳陽市集體土地征收與房屋拆遷補償安置辦法》，征收土地需要遷移墳?zāi)沟模础秹災(zāi)惯w移補償標準》規(guī)定予以補償。征收土地需要遷移墳?zāi)沟模础秹災(zāi)惯w移補償標準》規(guī)定予以補償：混凝土墳2000元;磚、石墳1500元;土墳1000元;尸骨罐400元。

備注：

1、遷墳前，征拆工作具體實施單位必須發(fā)布遷墳公告。在公告規(guī)定期限內(nèi)，由墓主親屬將墳?zāi)惯w葬到指定地點，并按規(guī)定標準補助;逾期未遷者，由用地單位代為處理。

2、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)征收土地所要遷移的墳?zāi)梗仨殗栏駡?zhí)行岳陽市殯葬改革制度，遷葬地由縣級以上民政部門會同規(guī)劃部門負責確定，其報批和組織實施等相關(guān)費用由征(用)地單位負責。

3、烈士、宗教和少數(shù)民族墳?zāi)惯w移應(yīng)會同民政、民族宗教部門處理。

4、雙冢墳補償金額增加補償標準的60%。

5、墳?zāi)褂斜推渌沟卦O(shè)施的，增加補償標準的30%。

6、麻石、大理石等超上述標準的墳?zāi)拱丛u估價值補償。

綜上所述，國家各地區(qū)修路征地遷墳補償標準大致在400元—2000元之間，沿海地區(qū)遷墳補償標準相對會高些，但因資料缺乏，無法一一呈現(xiàn)。

公司搬廠勞動法怎么規(guī)定的？

勞動法規(guī)定搬廠賠償:

1、如果搬廠時，勞動合同法已經(jīng)實施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進行賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

上海戶口在上海搬廠怎么賠償多少錢標準？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷，賠償月工資是不是按月基本工資賠？還是按包含加班費的總工資賠？

你好，你們公司搬遷，員工有不去的，公司如果有補償，那是極好的。這種情況下的補償工資標準不是按基本工資補償，而是按照解除員工勞動合同前12個月的平均工資賠錢的，這在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里面有明確詳細的規(guī)定。

幾乎可以這么說吧，員工的月度應(yīng)發(fā)工資有多少，搬遷的補償金就按這個標準發(fā)。看清楚，是應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資，也就是說員工的獎金、補貼、加班費、社保費都不能減掉，都包含在應(yīng)發(fā)工資內(nèi)，也就是你理解的按“包含加班費的總工資賠”。比如員工一個月的工資包含基本工資、加班費、社保費、各種補貼在內(nèi)總共有5000塊，那么經(jīng)濟補償就按5000一個月賠償，所以這種力度的補償對于搬遷的公司來說還是很大的一筆支出。

在這里我要提醒員工的是，如果公司有困難實在沒辦法待在當?shù)亓瞬挪坏貌话徇w到其他的地方去，尤其是不隨公司一起搬遷的員工很多的情況下，出于經(jīng)濟壓力太大的考慮，公司可能會按照當?shù)卦伦畹凸べY標準支付解約的員工經(jīng)濟補償，那么員工也最好能接受，不要把公司逼的太急。如果公司有錢，那么搬遷就必須按照員工的總工資額度進行補償，要是公司不按這個標準給，那員工直接可以 *** ，沒得說。

綜上，遇到搬遷的公司，如果符合補償員工的條件，那么公司的補償標準按法律規(guī)定是包含員工加班費在內(nèi)的總工資，而不是按月基本工資補償，這一點員工應(yīng)該弄清楚。

公司搬廠在什么情況下沒有賠償？

不是跨地區(qū)的情況下沒有補償。

公司搬遷如果不是跨地區(qū)，只是在本市或者本地區(qū)內(nèi)搬遷，也沒有對員工進行降薪處理，如果員工不去沒有補償。

如果公司搬遷是跨省，跨市或者跨地區(qū)，需要跟員工協(xié)商，如果員工不愿去公司，需要給員工辦離職手續(xù)，并且支付員工經(jīng)濟補償金。工作滿一年補償一個月工資。

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