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本文目錄一覽：

• 1、老板拖欠工資不發(fā)怎么辦？有哪些途徑可以 *** ？
• 2、拖欠工資找誰
• 3、欠錢不還怎么辦?找北京律師咨詢
• 4、遭遇拖欠工資如何 ***

老板拖欠工資不發(fā)怎么辦？有哪些途徑可以 *** ？

老板拖欠工資不發(fā)，員工可以收集老板拖欠工資的證據(jù)，然后找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行協(xié)商，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果都不能解決還可以找媒體給予幫助。

讓勞動(dòng)部門協(xié)商解決

當(dāng)你的老板拖欠你工資以后你需要收集好相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，出勤記錄，工資卡的入賬記錄等。一定要保證自己的證據(jù)可以非常強(qiáng)有力的證明拖欠工資的行為。比如勞動(dòng)合同時(shí)間要在有效期內(nèi)，別用過期的勞動(dòng)合同。

然后攜帶這些證據(jù)找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，讓他們出面進(jìn)行協(xié)商。一般勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)找到你的老板，幫你討要工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不主動(dòng)幫你協(xié)商，那么你可以投訴相關(guān)單位。

直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

另外你也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是類似于打官司。你需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)然你可以找相關(guān)的法律援助，或者找一個(gè)律師。不過律師的費(fèi)用一般很高，不是一般人請(qǐng)的起的。只要你證據(jù)充足，完全不需要請(qǐng)律師。仲裁根據(jù)你提供的證據(jù)也可以幫你討要工資。

不過要注意的一點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁非常的耗時(shí)間和精力。一旦你老板不服仲裁結(jié)果，在提出上訴就又拉長(zhǎng)了等待的時(shí)間。

找媒體給予幫助

當(dāng)你覺得勞動(dòng)仲裁慢，或者證據(jù)充足仍然沒有得到解決的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你可以找相關(guān)的媒體進(jìn)行報(bào)道。一般很多耍賴皮的老板為了考慮聲譽(yù)都會(huì)給你結(jié)工資。

在這個(gè)過程中千萬不要采取極端的行為去討要工資，否則可能會(huì)起到不好的效果。

總結(jié)

遇到拖欠工資進(jìn)行討要是需要采取合理的手段，勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)仲裁，媒體協(xié)助是目前比較常用的方法。大家可以根據(jù)自己的情況合理選擇。

拖欠工資找誰

(一)如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

像我們國(guó)家公司拖欠勞動(dòng)者的工資肯定是一種不合法的行為，但是對(duì)于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，可能 *** 的意識(shí)是不夠的，一旦發(fā)生這種情況，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出，要求相關(guān)的部門予以管理。

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欠錢不還怎么辦?找北京律師咨詢

欠款不還可以找律師通過協(xié)商、訴訟的方式進(jìn)行處理。協(xié)商方式，如果欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。這種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。訴訟方式，如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢，對(duì)方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時(shí)較長(zhǎng)。支付令，債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來索要欠款。這種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。 第六百七十二條 貸款人按照約定可以檢查、監(jiān)督借款的使用情況。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定向貸款人定期提供有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表或者其他資料。

欠款不還怎么起訴?

欠錢不還的起訴流程；1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決。借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

遭遇拖欠工資如何 ***

市人力資源社會(huì)保障局提醒勞動(dòng)者：一旦遭遇欠薪，可以通過4個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報(bào)與政策咨詢電話12333。

勞動(dòng)者如果遇到欠薪問題，可以首先咨詢相關(guān)政策，北京12333熱線向社會(huì)提供24小時(shí)不間斷的政策解讀和咨詢服務(wù)。

同時(shí)，北京12333熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報(bào)，轉(zhuǎn)交本市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理。

二是可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)可以查詢到本市所有勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴舉報(bào)地址和電話。

此外，本市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門還推出了 *** 二維碼，全國(guó)各地的勞動(dòng)者，只要在北京工作期間遇到欠薪問題，只需用手機(jī)掃一掃，填寫相關(guān)信息，就可在線投訴舉報(bào)。

具體有兩種方式，第一種是登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，掃描識(shí)別首頁勞動(dòng)保障 *** 二維碼；第二種是關(guān)注“北京人社”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“微服務(wù)—辦理服務(wù)—?jiǎng)趧?dòng)保障舉報(bào)投訴”就可以了。

三是可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可依法向本企業(yè)、企業(yè)所在的街鄉(xiāng)、園區(qū)或行業(yè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可依法提起訴訟。

四是京津冀地區(qū)勞動(dòng)者可以異地投訴。

京津冀戶籍的勞動(dòng)者，如果用工地也在京津冀區(qū)域內(nèi)，一旦發(fā)生欠薪，可以根據(jù)自身方便，選擇向工作地或是戶籍所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提起異地投訴。

例如一位勞動(dòng)者戶籍地在河北，但他長(zhǎng)年在北京工作、居住，那么一旦發(fā)生欠薪問題，他可以就近在北京投訴， *** 更便捷。

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