1、強(qiáng)制給職工加工作量是否違法？

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始強(qiáng)制增加職工的工作量，但是這樣做是否違法呢？

2、勞動(dòng)法規(guī)對(duì)強(qiáng)制給職工加工作量的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)，自愿協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假安排。因此，如果企業(yè)強(qiáng)制增加職工的工作量，而不經(jīng)過職工的同意，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于違法行為。

3、如何避免違法行為

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律，尊重職工的權(quán)利，不得強(qiáng)制增加職工的工作量。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，尊重職工的意愿，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的實(shí)際情況，按照法律規(guī)定，合理安排職工的工作和休息時(shí)間，確保職工獲得充足的休息，提高工作效率。

強(qiáng)制給職工加工作量是違反勞動(dòng)法的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法，尊重職工的權(quán)利，不得強(qiáng)制增加職工的工作量，而是要與職工協(xié)商，合理安排職工的工作和休息時(shí)間，保障職工的合法權(quán)益。