本篇文章給大家談?wù)勁袥Q書農(nóng)民工工傷，以及工傷賠償民事判決書對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法院判決書中勞動(dòng)關(guān)系的證詞可以直接做工傷認(rèn)定嘛?
• 2、農(nóng)民工在工地受傷但是不在報(bào)備名單內(nèi),社保賠不賠判決書
• 3、工傷賠償判決書由幾部分組成
• 4、工傷判決書

法院判決書中勞動(dòng)關(guān)系的證詞可以直接做工傷認(rèn)定嘛?

法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

若是職工本人負(fù)非主要責(zé)任，則屬于工傷。在向人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 時(shí)，不提供證人證言也不會(huì)影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供： 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表，存在 勞動(dòng)關(guān)系證明 ，醫(yī)療診斷證明， 交通事故責(zé)任認(rèn)定書 。

在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定不需要證人證言。申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，其他勞動(dòng)者證言可以作為確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，可以提交其他勞動(dòng)者證言。

農(nóng)民工在工地受傷但是不在報(bào)備名單內(nèi),社保賠不賠判決書

1、工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險(xiǎn)，工傷經(jīng)過認(rèn)定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

2、農(nóng)民工工地受傷，首先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷，用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人或者其近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷（構(gòu)成傷殘的再申請(qǐng)工傷鑒定）后，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

3、農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)；屬于他人侵權(quán)造成受傷的，由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償；屬于自己原因的，由自己承擔(dān)損失；其他。

4、法律分析：賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業(yè)單位賠償。工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與單位協(xié)商要求單位賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都是單位承擔(dān)。

工傷賠償判決書由幾部分組成

1、文書由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。標(biāo)題包括法院名稱、文書名稱和案號(hào)。正文包括首部、事實(shí)、理由、裁判依據(jù)、裁判主文、尾部。落款包括署名和日期。

2、工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)主要由以下三部分組成： 傷殘賠償金：根據(jù)傷殘程度和工資水平確定，一般為受害人工資的30%至60%不等。傷殘程度評(píng)定采用《工傷職工傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

3、一式兩份。至于原因，自己都說不清，幾十年的規(guī)矩了。有人說一份給本人，一份給代理人。有人說一份方便提交給執(zhí)行局，一份給當(dāng)事人留存。也有說一份留存，一份以便上訴或申訴。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、工傷保險(xiǎn) 待遇分為工傷保險(xiǎn)基金與用人單位承擔(dān)份額。

6、工傷賠償是指在工作中發(fā)生的事故或者職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)者身體受到損害或死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。工傷賠償?shù)木唧w金額包括以下幾部分：(1) 醫(yī)療費(fèi)用：由用人單位支付。

工傷判決書

工傷賠償判決書的組成部分是首部、正文、判決結(jié)果和尾部四部分組成。判決書的首部會(huì)寫明民事案件的當(dāng)事人、訴訟代理人的基本情況及案由，正文對(duì)該案所涉及的事實(shí)和證據(jù)作明確的概述，尾部會(huì)寫明審判庭的組成人民法院的名稱。

如果工傷判決書下來了，但老板不執(zhí)行，可以采取的方法有：與老板協(xié)商。可以與老板進(jìn)行溝通，了解對(duì)方的意見和原因，并爭取達(dá)成共識(shí)。可以提供相關(guān)的證據(jù)和法律條款，讓老板了解自己的合法權(quán)益；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律分析：工傷賠償判決范本應(yīng)該怎么寫工傷賠償判決范本：首先要明確原告和被告的身份信息、聯(lián)系方 式、現(xiàn)居住地址后明確具體的訴訟請(qǐng)求，并且對(duì)訴訟提出具 體的數(shù)額，最后簽字或者是蓋章提交給法院久可以了。

經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。工傷案件屬于行政爭議案件，適用普通程序?qū)徖淼模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

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