本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)條例申請(qǐng)時(shí)限可以，以及申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)效對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)期限
• 2、申請(qǐng)工傷有時(shí)限嗎
• 3、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
• 4、工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是多少天
• 5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是多長時(shí)間
• 6、工傷申報(bào)時(shí)限是多少

工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)期限

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。此時(shí)造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

特殊情況，可適當(dāng)延長單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

申請(qǐng)工傷有時(shí)限嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

報(bào)工傷一般是有時(shí)間限制的。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間限制為，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生工傷當(dāng)日或職工確診為職業(yè)病當(dāng)日后的三十日內(nèi)申報(bào)工傷。如有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，該時(shí)限可適當(dāng)延長。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

1、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

2、報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

3、法律主觀：工傷申報(bào)是有時(shí)間限制的。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去申請(qǐng)；而單位不按規(guī)定申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者一方需要在一年內(nèi)去進(jìn)行申報(bào)。

4、工傷報(bào)案最晚不能超過幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。

工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是多少天

1、法律分析：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

3、遇特殊情況，規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，報(bào)勞動(dòng)保障部門可適當(dāng)延長，但最長時(shí)間不得超過150日。

4、勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限的時(shí)間如下：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是多長時(shí)間

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限的時(shí)間如下：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

特殊情況，可適當(dāng)延長單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。

工傷申報(bào)時(shí)限是多少

工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位的工傷申報(bào)時(shí)限一般是三十日內(nèi)，從勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計(jì)算；如果單位沒有按規(guī)定去提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)者一方的工傷申報(bào)時(shí)效是一年內(nèi)，起算時(shí)間與單位提出申請(qǐng)時(shí)一致。

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