申請(qǐng)工傷待遇是單位還是個(gè)人（申請(qǐng)工傷后是由哪邊發(fā)工資）

adminllh社會(huì)法2025年05月17日 23:35:09310

今天給各位分享申請(qǐng)工傷后是由哪邊發(fā)工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷待遇是單位還是個(gè)人進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷工資怎么發(fā)放
2、工傷工資公司發(fā)還是社保局發(fā)
3、工傷期間的工資是廠(chǎng)方發(fā)放嗎?還是保險(xiǎn)公司出?
4、工傷公司怎么發(fā)工資
5、工傷工資是社保局發(fā)放嗎
6、工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷工資怎么發(fā)放

(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間工資如何發(fā)放國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資公司發(fā)還是社保局發(fā)

法律分析：工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。

你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門(mén)僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。

法律主觀(guān)：工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

工傷期間的工資是廠(chǎng)方發(fā)放嗎?還是保險(xiǎn)公司出?

工傷的錢(qián)是保險(xiǎn)出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，如果用人單位，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話(huà)，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷公司怎么發(fā)工資

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過(guò)十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長(zhǎng)最多不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷工資是社保局發(fā)放嗎

你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門(mén)僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。

工傷時(shí)工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時(shí)幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險(xiǎn)基金中支付，即社保局賠。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

那下面就將這個(gè)問(wèn)題為您進(jìn)行詳細(xì)地介紹，希望對(duì)您有幫助。工傷賠償是用人單位賠償還是社保局關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。