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本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定下來后辭職單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎
- 2、工傷后辭職了還能拿到補(bǔ)償嗎
- 3、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎
- 4、工傷十級兩年后離職有補(bǔ)償嗎
- 5、工傷辭職有賠償嗎
工傷認(rèn)定下來后辭職單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎
工傷后主動辭職的,依法享受工傷保險待遇,有的待遇(比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。
法律主觀:離職后依然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
法律分析:勞動者工傷認(rèn)定后辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
工傷認(rèn)定書下來后辭職對工傷賠償沒有影響。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。
工傷后辭職了還能拿到補(bǔ)償嗎
1、工傷后主動辭職的,依法享受工傷保險待遇,有的待遇(比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。
2、工傷過后離職仍然可以得到賠償,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:喪失享受待遇條件的;拒不接受勞動能力鑒定的;拒絕治療的。 1。
3、可以拿到賠償,工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎
法律主觀:只要勞動者因工遭受意外傷害的事實(shí),發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間,那么用人單位是需要賠償,與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
法律主觀:離職后依然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
可以拿到賠償,工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。
做完工傷鑒定被評定相應(yīng)傷殘等級的職工辭職,單位會支付賠償。 能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷,是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。
法律分析:勞動者工傷認(rèn)定后辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
工傷十級兩年后離職有補(bǔ)償嗎
法律分析:沒有。勞動者主動離職的,單位不需要給付勞動補(bǔ)償金或者勞動賠償金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀:工傷十級兩年后職工離職的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
十級工傷幾年后辭職還有賠償。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業(yè)傷害、工作傷害,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。
工傷辭職有賠償嗎
1、員工因工傷被辭退有賠償,工傷員工被辭退的,需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,還涉及到傷殘賠償金的賠償。
2、工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
3、法律分析:一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動者發(fā)生工傷后辭職的,用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、法律主觀:申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
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