本篇文章給大家談?wù)劰囊?guī)避，以及工傷規(guī)避風(fēng)險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工不愿交社保,企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險?
• 2、用人單位如何規(guī)避工傷
• 3、如何預(yù)防工傷事故

員工不愿交社保,企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險?

對于主動不愿意交社保的員工，企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險，應(yīng)做好以下工作：說明勞資雙方依法繳納社保對雙方的保障，公司和個人都應(yīng)該繳納社保的義務(wù)。 個人主動不愿意繳納社保，應(yīng)簽訂“放棄社保繳納意向書”，作為勞動合同的附件。

因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

公司不交社保處理方法如下：去勞動監(jiān)察大隊舉報。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第一，可以讓員工簽訂一份不愿意交社保的承諾書，讓員工承諾是自愿不交社保。如果因為員工不交社保的事情，最后產(chǎn)生了糾紛，那公司有這份承諾書也是處于優(yōu)勢地位的。不依法參加社保。

法律分析：企業(yè)不能不交社保，也不能規(guī)避風(fēng)險，否則犯法。

用人單位如何規(guī)避工傷

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

加強勞動者安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，讓勞動者有安全生產(chǎn)的強烈意識；及時合理發(fā)放合格的勞動保障用品；在危險崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標(biāo)志；建立安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)程序，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如何規(guī)避工傷風(fēng)險 提問者的本意可能是指用人單位如何規(guī)避工傷風(fēng)險。依法建立工傷保險關(guān)系，分解因工傷產(chǎn)生的利益損失風(fēng)險，由社保障機關(guān)分擔(dān)工傷損失。

如何預(yù)防工傷事故

1、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

2、教育培訓(xùn)有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學(xué)會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強事故的預(yù)防和處理能力。對從事特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。

3、及時發(fā)放配備勞動保護用品。企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。

4、工傷風(fēng)險管理：包括如何降低工傷風(fēng)險、如何預(yù)防和處理工傷事故等。工傷預(yù)防培訓(xùn)的重要性 工傷預(yù)防培訓(xùn)需要針對不同的行業(yè)、不同的崗位進行定制化培訓(xùn)，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。

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