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本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷誰賠
• 2、勞務(wù)派遣工工傷后一切責任誰負責
• 3、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷誰負責

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷誰賠

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

因此，派遣員工發(fā)生 工傷事故 的，應直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務(wù)。

法律主觀：如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責任誰負責

1、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定。

3、綜上所述，勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定。

4、勞務(wù)派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

5、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷誰負責

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

法律主觀：勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應由勞務(wù)派遣公司負責。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

那么，勞務(wù)派遣工傷由誰承擔責任呢？勞務(wù)派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

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