今天給各位分享最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋的知識，其中也會對最高法關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋9號進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下列可被視同工傷的情形包括
• 2、最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋
• 3、工傷如何認(rèn)定
• 4、在上下班途中受到什么責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定為工傷
• 5、最高院工傷認(rèn)定解釋
• 6、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

下列可被視同工傷的情形包括

1、④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋

1、法律主觀：關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時(shí)，就可以認(rèn)定為工傷。

2、第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經(jīng)就是否存在 勞動關(guān)系 申請勞動仲裁 或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

3、工傷認(rèn)定申請法定期限可延長(扣除)的事由：(1)不可抗力；(2)人身自由受到限制；(3)屬于用人單位原因；(4)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度的不完善；(5)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

4、在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的答復(fù)。

5、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認(rèn)定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個(gè)體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險(xiǎn)待遇 的權(quán)利”。

工傷如何認(rèn)定

1、經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

2、申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

3、具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個(gè)條件： 工作場所：工傷意外必須發(fā)生在工作場所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

4、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、申請工傷認(rèn)定是用人單位責(zé)任，用人單位未依法申請工傷認(rèn)定的，勞動者個(gè)人或者近親屬可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。

在上下班途中受到什么責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定為工傷

法律主觀：勞動者在上下班途中因交通事故而受傷，如果負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷；如果不負(fù)事故的主要責(zé)任的，能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動者進(jìn)行申報(bào)。

在上下班途中 發(fā)生交通事故 且本人不負(fù)主要責(zé)任，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被 認(rèn)定為工傷 。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時(shí)間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

最高院工傷認(rèn)定解釋

法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷保險(xiǎn)條例 》第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以 刑事偵查 機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

1、公司把活承包給個(gè)人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、對其中上下班時(shí)間的認(rèn)定，按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號），應(yīng)為合理的時(shí)間，具體時(shí)間認(rèn)定由人力資源社會保障局按當(dāng)時(shí)的情形，結(jié)合路程和上班時(shí)間、下班時(shí)間認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定適用時(shí)效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

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