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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎
• 2、勞動爭議起訴到法院會調(diào)解嗎
• 3、開庭談賠償調(diào)解時(shí)法官會不會出價(jià)格
• 4、工傷賠償案在法院是否屬于勞動爭議案件

工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

如果已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，還能起訴，但是要在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴。

勞動爭議起訴到法院會調(diào)解嗎

1、是可以的； 根據(jù)《民事訴訴法》第二百一十三條的規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

2、勞動仲裁裁決后就不可以調(diào)解了，需要執(zhí)行勞動仲裁裁決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：勞動爭議二審會調(diào)解。法院審理二審案件，適宜調(diào)解的，會先行調(diào)解，但調(diào)解應(yīng)是當(dāng)事人自愿進(jìn)行的，當(dāng)事人拒絕調(diào)解的，人民法院應(yīng)盡快判決；當(dāng)事人同意調(diào)解的，法院應(yīng)制作調(diào)解書。

4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，在一審立案訴訟前，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。（四）起訴。

開庭談賠償調(diào)解時(shí)法官會不會出價(jià)格

1、法官問要不要和解要賠償解決如下。能夠調(diào)解盡可能調(diào)解會更好。看對方給的條件如何，覺得不滿意可以不同意和解繼續(xù)走訴訟程序。

2、法律主觀：勞動仲裁開庭前能和解。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解；和解的時(shí)間一般是仲裁庭下達(dá)裁決之前。如果當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，就可以撤回仲裁申請。

3、如果女方怕男方不給錢，最好要求法院出具調(diào)解書，以后可以申請執(zhí)行。也可以要求男方幾天內(nèi)將該款帶到法院交女方。也可以要求法院代收代轉(zhuǎn)。

4、都可以依法作出判決。 綜合上述，我整理有關(guān)開庭后法官是否會調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，答案是肯定的。實(shí)際上，根據(jù)法律規(guī)定，只要符合相關(guān)條件的案件，法院在開庭審理時(shí)應(yīng)當(dāng)依法先行調(diào)解。

5、對于法院制作的調(diào)解書確有錯誤，當(dāng)事人可以以民事調(diào)解書與調(diào)解協(xié)議的原意不一致為由提出異議。可以請求人民法院重做調(diào)解書，或者申請法院重新裁判該案件。

工傷賠償案在法院是否屬于勞動爭議案件

工傷賠付屬于勞動爭議案件。工傷賠付是指勞動者在工作過程中因?yàn)楣鹿识馐苋松韨蛘呋悸殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的一定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

工傷賠償是屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。接下來就由給大家介紹有關(guān)工傷賠償屬哪種糾紛的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

工傷待遇屬于勞動爭議 工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。

工傷案件屬于勞動爭議案件，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

事業(yè)單位工傷賠償爭議屬于勞動糾紛類案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并應(yīng)按照規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)和賠償事故造成的損失。

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