今天給各位分享代通金核算標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)代通金的幾種情況進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 2、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
• 3、代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定
• 4、勞動(dòng)合同法代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 5、代通知金怎么計(jì)算
• 6、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么樣規(guī)定的

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

法律主觀：代通金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金計(jì)算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個(gè)月的工資支付代通知金。

用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢

1、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、代通知金是按本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。

4、法律分析：代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

代通知金的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定

1、一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

2、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

3、代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算？ 當(dāng)然不是。

5、首先，“代通知金”適用的是“上一個(gè)月”的工資標(biāo)準(zhǔn)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)則是前十二個(gè)月所有的工資性收入的平均。

6、之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

勞動(dòng)合同法代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

2、在勞動(dòng)法中代通知金沒(méi)有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、代通知金是按本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金怎么計(jì)算

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

企業(yè)支付代通知金，應(yīng)該以職工上個(gè)月工資為準(zhǔn)，是一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，下面我們通過(guò)本文了解下。

代通知金計(jì)算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個(gè)月的工資支付代通知金。

勞動(dòng) 法規(guī) 定代通知金如何計(jì)算 代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。

法律主觀：代通金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

代通知金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 企業(yè)沒(méi)有提前30天書(shū)面通知 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，除了應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月 工資 ，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么樣規(guī)定的

1、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

2、所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。

代通金核算標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于代通金的幾種情況、代通金核算標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。