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- 1、代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
- 2、代通知金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是什么?
- 3、代通知金按什么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
1、代通知金計(jì)算方法為用職員一年的工資除以12,或者直接按照上個(gè)月的工資支付代通知金。
2、所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。
3、代通知金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 企業(yè)沒(méi)有提前30天書面通知 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,除了應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月 工資 ,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資:(用人單位未違法)這里的月工資指,月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。
代通知金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是什么?
1、代通知金的法律規(guī)定是什么代通知金的法律規(guī)定為用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2、法律問(wèn)題分析:替代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下;如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
3、也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
4、由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。
5、勞動(dòng)法代通知金的法律規(guī)定 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書面通知的。 代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。
代通知金按什么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。
代通知金是用人單位要 解除合同 但是沒(méi)有提前告知職工,所以要支付的補(bǔ)償金,一般是上個(gè)月的 工資 作為標(biāo)準(zhǔn)。
代通知金計(jì)算方法是怎樣的? 代通知金計(jì)算方法為用職員一年的工資除以12,或者直接按照上個(gè)月的工資支付代通知金。
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