勞動(dòng)法是保障員工權(quán)益的重要法律，但是如果用人單位違法勞動(dòng)法，會(huì)給員工帶來(lái)哪些影響呢？

1. 工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位必須按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，但是有些用人單位為了降低成本，可能會(huì)低于工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，這樣就會(huì)損害員工的合法權(quán)益。

2. 加班沒有加班費(fèi)

員工加班是可以獲得加班費(fèi)的，但是有些用人單位可能會(huì)不支付加班費(fèi)或者少支付加班費(fèi)，這樣就會(huì)讓員工的勞動(dòng)成果得不到應(yīng)有的回報(bào)，影響員工的工作積極性。

3. 拖欠工資

有些用人單位可能會(huì)拖欠員工的工資，這樣就會(huì)給員工的生活造成很大的困難，不能及時(shí)支付員工工資是違法的行為。

4. 不繳納社保

用人單位必須繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但是有些用人單位可能會(huì)不繳納或者少繳納社保，這樣就會(huì)讓員工的社保權(quán)益受到損害。

5. 違法解雇

用人單位必須按照勞動(dòng)法規(guī)定合法解雇員工，但是有些用人單位可能會(huì)違法解雇員工，這樣就會(huì)讓員工的合法權(quán)益受到侵害。

總之，違法勞動(dòng)法會(huì)給員工帶來(lái)很多不良影響，建議員工要了解自己的權(quán)益，并且在遇到問題時(shí)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也要遵守勞動(dòng)法規(guī)定，履行自己的法定義務(wù)，保障員工的權(quán)益。