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本文目錄一覽

• 1、工會組織活動受傷算工傷嗎
• 2、員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理
• 3、工會活動受傷算工傷嗎
• 4、工會會員因工殘疾后還會享受工會福利嗎?
• 5、工會管工傷賠償嗎

工會組織活動受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認(rèn)定。

2、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內(nèi)，勞動者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關(guān)通常也會認(rèn)定工會活動受傷算工傷。

3、法律主觀：參加單位組織的活動受傷屬于工傷。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

5、法律主觀：如果勞動者所提供的勞務(wù)僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成 事實勞動關(guān)系 ，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應(yīng)認(rèn)定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟。

員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理

1、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

2、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內(nèi)，勞動者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關(guān)通常也會認(rèn)定工會活動受傷算工傷。

3、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認(rèn)定。

4、可以申請工傷認(rèn)定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續(xù)，參加活動中受傷在法律上可以視為工作時間、工作地點，因工作原因受傷，并依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：發(fā)生工傷，和工會無關(guān)，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔(dān)，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

工會活動受傷算工傷嗎

1、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

2、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認(rèn)定。

3、是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工會會員因工殘疾后還會享受工會福利嗎?

法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務(wù)和工會活動。

工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務(wù)和工會活動。

可以接受啊。只要符合條件，工會救助是幫助殘疾人更好的生活融入社會，工會救助有醫(yī)療救助，法律救助。目前我國現(xiàn)行的殘疾人救助由 *** 部門管理，將殘疾人所用假肢與康復(fù)器具納入醫(yī)療保險范圍，減輕殘疾人在這方面的支出。

工會管工傷賠償嗎

1、法律分析：發(fā)生工傷，和工會無關(guān)，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔(dān)，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2、工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務(wù)和工會活動。

3、您好，關(guān)于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔(dān)職工工傷的賠償責(zé)任。

4、是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

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