今天給各位分享工傷都是誰的責任的知識，其中也會對工傷是誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地工傷由誰承擔責任
• 2、做 *** 出現(xiàn)了工傷是誰的責任
• 3、勞務公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任
• 4、工人違章操作發(fā)生工傷誰承擔主要責任
• 5、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責
• 6、工傷保險的責任主體是誰?

工地工傷由誰承擔責任

1、法律主觀：工地工人受傷 ，由工人所在的單位 承擔賠償責任 。根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。

2、法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔相應的責任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔責；如果不屬于工傷，則由侵權責任人來承擔責任。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。

5、如果分包單位有相應的資質，賠償責任應當由分包單位承擔，如果分包單位沒有相應的資質，那么總承包單位應當與分包單位承擔連帶賠償責任。

6、如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截撝饕熑危枰c工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

做 *** 出現(xiàn)了工傷是誰的責任

1、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

2、如果該 *** 行為不屬于勞動關系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

3、 *** 工作中遭受事故傷害的，應當認定為工傷，由發(fā)生事故所在單位承擔工傷保險責任。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

勞務公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任

勞務工發(fā)生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

工人違章操作發(fā)生工傷誰承擔主要責任

1、違規(guī)工傷需要自己承擔責任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

2、法律主觀：員工違反操作發(fā)生工傷，員工要承擔部分責任嗎用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

3、工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，雇主應當承擔全部賠償責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因導致操作失敗，工人自己也是需要承擔部分責任的，雇主也需要承擔部分責任。

4、勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。

5、因工人違規(guī)操作導致受傷公司負責任嗎因工人違規(guī)操作導致受傷公司負責任是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一， 如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

工傷賠償，分別由工傷保險基金（經(jīng)辦機構）和用人單位承擔賠償責任。

關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

工傷保險的責任主體是誰?

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。但是，發(fā)包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

2、已經(jīng)認定為工傷事故的，責任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規(guī)定都可以享受工傷保險待遇的權利。

4、工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國家機關、事業(yè)法人等。個體工商戶、雇主是主體。

關于工傷都是誰的責任和工傷是誰負責的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。