本篇文章給大家談?wù)勍赓Y裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017，以及外資裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外派員工被裁員有賠償嗎
• 2、外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2017年最新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
• 5、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

外派員工被裁員有賠償嗎

根據(jù)員工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償給員工半個(gè)月工資。但如果該員工是因過(guò)錯(cuò)被辭退的，則不能獲得賠償。

外派員工被解除勞動(dòng)合同顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模馀蓡T工也是與公司簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工，在公司解除勞動(dòng)合同的情況下，是需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般按照每工作一年支付一個(gè)月工資賠償。

有的，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)女子表示，她的賠償金是根據(jù) N+3的方式進(jìn)行賠償?shù)摹＞褪歉鶕?jù)上班的年限，加上三個(gè)月的額外補(bǔ)償。女子算了一下，她一共獲得16個(gè)月的工資。她表示，希望自己在未來(lái)，能夠有更好的收獲。

3、在我國(guó)的勞動(dòng)法中，有規(guī)定如果說(shuō)是要進(jìn)行裁員的話，也就是非本人意愿離職，公司是要給出相應(yīng)賠償?shù)模话阗r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：N+1。

4、法律主觀：被外企裁員職工具有法定過(guò)錯(cuò)沒(méi)有賠償金，反之可以按照職工在外企工作的實(shí)際工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，被外企違法裁員的應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償。

2017年最新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。

外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算

法律主觀：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)T工每工作滿一年支付一個(gè)月工資；不滿半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

2、支付一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)12年即最多補(bǔ)償12個(gè)月的工資。 需要注意的是工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

3、法律主觀：經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

外資裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于外資裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017規(guī)定、外資裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。