工傷損失情況說明范文（工傷損失情況）

adminllh社會法2025年05月06日 07:36:24480

工傷損失情況說明范文（工傷損失情況）

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本文目錄一覽

1、報工傷公司有什么損失
2、勞動者的工傷損失怎樣計算?
3、工傷精神損失費賠償標準2021
4、工傷賠償損失有哪些范圍
5、工傷員工解除勞動合同有何損失?
6、工傷引起的個人財產(chǎn)損失

報工傷公司有什么損失

1、報工傷對公司有一定損失。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。

2、報工傷對公司會有經(jīng)濟利益方面的影響。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

3、報工傷對公司會有經(jīng)濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

勞動者的工傷損失怎樣計算?

(四)康復(fù)治療費康復(fù)治療費，憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

(3)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

無論是哪方，都不想出現(xiàn)工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。

工傷精神損失費賠償標準2021

十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。

年精神損失費賠償標準：對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。精神損失費，不包含在工傷保險待遇內(nèi)。

工傷賠償損失有哪些范圍

工傷賠償范圍主要有：工傷醫(yī)療費用及停工留薪期工資、傷殘職工的傷殘補助金、死亡職工的工亡補助金。具體項目體現(xiàn)在《社會保險法》第38條、第39條規(guī)定中。

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷賠償包括哪些項目可以參考2017年全國工傷賠償內(nèi)容。醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償范圍：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。第三十五至三十七條按傷殘等級賠付。第三十五至三十七條按傷殘等級賠付。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷員工解除勞動合同有何損失?

工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷員工解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付。

工傷后自己解除勞動合同有損失嗎？一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。

法律分析：工傷解除勞動合同員工有損失：（1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。（2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。（3）失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。