公益崗位沒到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公益性崗位不滿三年被辭退如何補(bǔ)償)

adminllh法律知識(shí)2025年05月31日 00:37:33420

大家好，今天小編來為大家解答公益崗位沒到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，公益性崗位不滿三年被辭退如何補(bǔ)償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

公益崗位三年到期就業(yè)局通知嗎
公益性崗位不滿三年被單位解聘如何補(bǔ)償
公益訴訟賠償不交的后果
公益性崗位不滿三年被辭退如何補(bǔ)償
公益性崗位能隨便解聘嗎解聘以后沒有陪意嘗金嗎

公益崗位三年到期就業(yè)局通知嗎

1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公益性崗位不滿三年被單位解聘如何補(bǔ)償

可主張3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年工齡則一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，3年就是三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開除你）應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給員工的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

公益訴訟賠償不交的后果

你好，根據(jù)法律規(guī)定，如果你不領(lǐng)取法院通知書的，人民法院可以依法缺席判決，你是不是有履行能力的問題要根據(jù)你自己的情況來確定，如果你有財(cái)產(chǎn)的，你的財(cái)產(chǎn)將會(huì)被法院強(qiáng)制執(zhí)行，且法院會(huì)限制你的出境、高消費(fèi)等

公益性崗位不滿三年被辭退如何補(bǔ)償

三個(gè)月的工資。一年工齡則一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，3年就是三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。