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公司解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉干了二十多年什么賠償)

adminllh法律知識(shí)2025年06月06日 05:37:50780

公司解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉干了二十多年什么賠償)

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本文目錄

  1. 公司倒閉干了二十多年什么賠償
  2. 公司要倒閉了,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  3. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償
  4. 安保公司派駐進(jìn)工廠工作,現(xiàn)工廠倒閉,我該怎么辦會(huì)得到什么補(bǔ)償嗎
  5. 國(guó)企解散,職工未買斷,拒絕接受補(bǔ)償,也拒絕簽字,該怎么算

公司倒閉干了二十多年什么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。你應(yīng)該得到二十個(gè)月工資的補(bǔ)償。

公司要倒閉了,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨,創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍,傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn),沒有足夠資金,說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),中國(guó)每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么,企業(yè)倒閉了,勞動(dòng)者可以得到哪些賠償呢?

保叔特意翻了勞動(dòng)法庫(kù),根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償:

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償1:公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間,企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用,公司在倒閉后仍要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資:一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助:職工在職期間,根據(jù)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇,或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用:職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2:公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但是,從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看,劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的,因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3:法律及行政法規(guī)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限越長(zhǎng),所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時(shí)間在6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月的,公司需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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公司辭退員工怎么補(bǔ)償

謝邀!看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合,我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同,合同規(guī)定有試用期,試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同,原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同,可單位仍有此合同,打官司對(duì)你不利!)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同,合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名,開除是因你有過錯(cuò),單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽,有時(shí)會(huì)勸你辭職,這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職,就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件,你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn)),按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

安保公司派駐進(jìn)工廠工作,現(xiàn)工廠倒閉,我該怎么辦會(huì)得到什么補(bǔ)償嗎

這種情況不會(huì)給予賠償,因?yàn)槟闶潜0补镜膯T工,只是安排到企業(yè)負(fù)責(zé)安保工作,而不是企業(yè)的員工,如果你是企業(yè)自招的保安,那么企業(yè)會(huì)給予賠償。所以,安保公司會(huì)安排你到別的企業(yè)繼續(xù)上班!對(duì)比,大家怎么看?

國(guó)企解散,職工未買斷,拒絕接受補(bǔ)償,也拒絕簽字,該怎么算

國(guó)企解散,職工買斷工齡是一種給原單位職工的補(bǔ)償措施。你簽不簽字無所謂,就是一個(gè)形式而已。企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束后,拒絕接受補(bǔ)償那是你自己的損失。因?yàn)槠髽I(yè)都不存在了,以后就再也不可能有人管你的事了。企業(yè)解散,有能力的可以另謀高就,或自主創(chuàng)業(yè),沒能力的也可以先拿失業(yè)保險(xiǎn),再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前,養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要你自己交。所以,國(guó)企解散你應(yīng)該接受買斷工齡,先拿一筆錢再說,然后積極去找新的工作,這樣可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)上,解決你未來的后顧之憂。總之,只有在工作中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),掌握真本領(lǐng)才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。希望你能面對(duì)現(xiàn)實(shí),天無絕人之路。

OK,本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽公司解散

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