大家好，今天小編來(lái)為大家解答過(guò)年值班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少這個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員春節(jié)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 單位過(guò)年需要值班，但是值班沒(méi)有加班費(fèi)也沒(méi)有補(bǔ)貼，這樣符合國(guó)家規(guī)定嗎？
2. 公務(wù)員春節(jié)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
3. 教師放假春節(jié)值班有加班費(fèi)嗎？
4. 事業(yè)單位春節(jié)值班一天應(yīng)該給幾天補(bǔ)休？
5. 大年三十公司24小時(shí)值班，加班費(fèi)300元，你會(huì)干嗎？

單位過(guò)年需要值班，但是值班沒(méi)有加班費(fèi)也沒(méi)有補(bǔ)貼，這樣符合國(guó)家規(guī)定嗎？

過(guò)年值班需要給錢(qián)嗎？給多少？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

2019年過(guò)年加班費(fèi)怎么算？

1、按月結(jié)工資的的工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

2、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

為什么有人會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

不是大家不懂，也不是大家不清楚過(guò)年三倍工資。關(guān)鍵是公司有值班的需求，員工畢竟是員工，沒(méi)有推辭和拒絕的理由，除非你不干了，否則老板說(shuō)的話怎么能不聽(tīng)？此外，是否還有別的原因，比如否補(bǔ)休或者自愿的不屬于加工資范疇。否則一個(gè)理直氣壯的員工輕易也不說(shuō)這話！

公司和老板于情于理都應(yīng)該給加班費(fèi)

無(wú)論什么情況，在過(guò)年期間值班，公司和領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該有所表示。誰(shuí)不知道過(guò)年在家團(tuán)圓的興奮個(gè)舒服，誰(shuí)愿意過(guò)年加班還不給錢(qián)？于情，但凡有人情味的公司都會(huì)給加班人員工資。于理，國(guó)家法律也規(guī)定了加班應(yīng)該享有的工資待遇。

社會(huì)的問(wèn)題在哪里？

所有人都清楚過(guò)年加班三倍工資，問(wèn)題是多少公司能做到？又會(huì)有多少人去告公司呢？公司沒(méi)有做到，員工又不敢說(shuō)，說(shuō)了公司領(lǐng)導(dǎo)不高興，不說(shuō)自己心里不舒服。敢公司也可以，那很有可能就意味著你將丟失飯碗。

如此惡性循環(huán)……

公務(wù)員春節(jié)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員節(jié)假日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。沒(méi)提支付加班費(fèi)，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒(méi)有加班費(fèi);

2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資;

3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

教師放假春節(jié)值班有加班費(fèi)嗎？

1、春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)。

2、除夕、正月初四、初五、初六這四天調(diào)休日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位，應(yīng)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

加班工資=月工資基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)。

擴(kuò)展資料：

1、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第644號(hào)，國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定中規(guī)定：春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

參考資料：

事業(yè)單位春節(jié)值班一天應(yīng)該給幾天補(bǔ)休？

你好，事業(yè)單位春節(jié)值班一天補(bǔ)休兩天，按事業(yè)單位8小時(shí)工作制計(jì)算，你一天24小時(shí)值班，刨去本班8小時(shí)，多上16小時(shí)兩個(gè)班，補(bǔ)休兩天48小時(shí)休息。

大年三十公司24小時(shí)值班，加班費(fèi)300元，你會(huì)干嗎？

大年三十還要上班，而且還要24小時(shí)值班，說(shuō)明這個(gè)公司不一般，那么，在這種情況下，公司要求你春節(jié)加班，還發(fā)300元的加班費(fèi)，建議你還是服從公司安排，愉愉快快的去值班。

今年由于疫情，過(guò)年比較特殊，大政策今年提倡原地過(guò)年，剛好去單位上班，應(yīng)該問(wèn)題不大。按你們單位這么重要，你應(yīng)該很喜歡公司的崗位，所以服從公司安排，應(yīng)該對(duì)你今后的發(fā)展有說(shuō)不了的好處，你的職位、薪級(jí)會(huì)由于你出色表現(xiàn)，而得以晉升，何樂(lè)而不為呢？

其實(shí)，有許多單位，春節(jié)甚至大年三十要值班，如鐵路系統(tǒng)，只要有火車在路上跑，每個(gè)部門(mén)都需要人堅(jiān)守，每年春節(jié)，其他人都回家過(guò)年了，而鐵路人相當(dāng)一部分都在上班。再如公安系統(tǒng)，春節(jié)期間，不但要上班，而且比平時(shí)更要嚴(yán)格值勤。所以大年三十公司讓你值班，并不是多么新鮮的事，你就痛快去吧！

另外，大年三十公司值班畢竟不能與家人團(tuán)員，公司應(yīng)該考慮每年輪班，今年可能剛好輪到你，幸運(yùn)的是你輪班與要求原地過(guò)年撞一塊了，等明年不要求原地過(guò)年時(shí)，你就可以高高興興的回家，與家人一起歡歡樂(lè)樂(lè)的過(guò)春節(jié)，這樣，你應(yīng)該是占了便宜啊！

如果你春節(jié)真有重要事情，可以給公司提出來(lái)，考慮調(diào)整。我想，公司也不會(huì)不近人情地硬要你值班的，會(huì)人性化的調(diào)整沒(méi)重要事情的同志去值班。

祝你春節(jié)愉快！值班愉快！

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