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勞動法加班費金額標準
用人單位應按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。
首先我國的月計薪天數為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷275÷8×加班時數×5倍。
勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
加班費標準：工作日加班費不低于平時工資的百分之一百五十；休息日無補休的加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時工資的百分之三百。
按 勞動法 的規(guī)定， 加班費 的計算方式如下： 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時 工資 標準的150%支付工資。
勞動法加班費計算方法及標準
1、加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×150%。雙休日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×200%。
2、首先我國的月計薪天數為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷275÷8×加班時數×5倍。
3、法定節(jié)假日加班是指在法定節(jié)假日工作，按照每小時工資的300%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的3倍。計算加班工資時，需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標準不同，加班工資的計算應按照最低工資標準進行計算。
4、勞動者加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
5、法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。
6、法律主觀：根據勞動法的相關法律規(guī)定，加班費的計算方式具體如下： 節(jié)假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班工資計算標準
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 加班費的計算基數，由雙方約定，但不得低于當地 最低工資標準 。
加班工資按照勞動法規(guī)定，可以分為平時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況，計算方法如下：平時加班工資計算方法 平時加班是指工作日加班，按照每小時工資的150%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的5倍。
勞動者加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
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