大家好，今天來(lái)為大家解答職業(yè)禁忌補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括勞動(dòng)法在崗患職業(yè)禁忌怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 勞動(dòng)法在崗患職業(yè)禁忌怎么賠償？
2. 職業(yè)禁忌癥怎樣才能拿到公司賠償？
3. 職業(yè)禁忌癥可以得到賠償嗎？
4. 職業(yè)禁忌癥的法律規(guī)范？
5. 禁忌職業(yè)病有賠償嗎？如果有一般賠償是多少？

勞動(dòng)法在崗患職業(yè)禁忌怎么賠償？

答：僅僅是勞動(dòng)時(shí)有噪聲，是無(wú)法得到賠償?shù)摹５绻萌藛挝惶峁┑膭趧?dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

職業(yè)禁忌癥怎樣才能拿到公司賠償？

拿不到，目前，我國(guó)無(wú)明文規(guī)定職業(yè)禁忌癥可以獲得賠償。也就是說(shuō)，沒(méi)有法律規(guī)定用人單位對(duì)職業(yè)禁忌癥者進(jìn)行賠償；當(dāng)然，你還是可以提出賠償要求；也許你所在單位很人性化，會(huì)給職業(yè)禁忌癥者適量補(bǔ)助，但筆者至今未聽(tīng)說(shuō)過(guò)有企業(yè)對(duì)職業(yè)禁忌癥者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

職業(yè)禁忌癥可以得到賠償嗎？

1、職業(yè)禁忌癥可以得到賠償。

2、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

職業(yè)禁忌癥的法律規(guī)范？

職業(yè)禁忌癥可以得到賠償。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

禁忌職業(yè)病有賠償嗎？如果有一般賠償是多少？

職業(yè)病防治法角度回答。

1.如果是職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定當(dāng)事人有職業(yè)病，那是可以向上一家單位追訴賠償?shù)摹?/p>

2.什么條件下上一家單位不賠償。上一家單位提供證據(jù)證明“不是因?yàn)樵谶@家單位工作致職業(yè)病/職業(yè)禁忌證”（證明之后當(dāng)事人罹患）。如果單位證明不了那就走程序吧。（1）證明當(dāng)事人工作的崗位是不接觸職業(yè)病危害的。（2）證明企業(yè)對(duì)當(dāng)事人采取了有效的職業(yè)病防護(hù)措施（比如）這證據(jù)就要提供很多了。企業(yè)幾乎不能免責(zé)。證明當(dāng)事人入職時(shí)沒(méi)有職業(yè)病的（如果允許職業(yè)病進(jìn)廠從事接害工作，也擔(dān)責(zé)），證明告知了當(dāng)事接害，證明這崗位接害范圍，證明職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)正常；證明當(dāng)事人在崗期間、離崗都沒(méi)有罹患職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。2002年過(guò)沒(méi)過(guò)時(shí)效呢？希望其他熟悉職業(yè)病防治法、勞動(dòng)合同法的人可以補(bǔ)充。

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