今天給各位分享工傷事故民事審判實(shí)務(wù)問答的知識，其中也會對工傷民事糾紛進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹
• 2、工傷肇事者的責(zé)任問題!請專業(yè)人士解答~急
• 3、工傷和解協(xié)議書效力

工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹

在行政應(yīng)訴中，不僅要提供實(shí)體性依據(jù)，即作出工傷認(rèn)定的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，還要提供程序性依據(jù)，即有關(guān)程序性法律文書和法律規(guī)定，要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法，才能在行政應(yīng)訴中立于不敗之地。

工傷認(rèn)定 要注意的事項(xiàng)是： 申請工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題。

工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認(rèn)定 是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得 工傷保險(xiǎn)待遇 的基本前提。

工傷肇事者的責(zé)任問題!請專業(yè)人士解答~急

1、這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。

2、法律主觀：肇事者需要賠償，因 交通肇事 侵權(quán)行為 造成的勞動者 工傷 ，勞動者既能獲得交通肇事侵權(quán)人的侵權(quán)損害賠償，也能獲得用人單位的 工傷保險(xiǎn)賠償 ，即雙份賠償。

3、工傷賠償是基于工傷保險(xiǎn)關(guān)系，而交通事故賠償是基于侵權(quán)法律關(guān)系，二者并不沖突。

工傷和解協(xié)議書效力

工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對某一問題達(dá)成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。 首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。

工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過調(diào)解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”)，合計(jì)人民幣元(大寫：)。

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