今天給各位分享公司解散后工傷經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司解散要賠償員工多久的工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司被注銷,勞動(dòng)者工傷賠償該由誰承擔(dān)
• 2、企業(yè)解散工傷怎么處理
• 3、公司宣布解散工傷怎么賠償
• 4、企業(yè)解散員工如何賠償
• 5、公司解散工傷怎么賠償

公司被注銷,勞動(dòng)者工傷賠償該由誰承擔(dān)

工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司的原股東承擔(dān)。 《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償?shù)模梢砸笥萌藛挝坏墓蓶|承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以要求股東承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進(jìn)行處理，但只要在注銷了之后向保險(xiǎn)部門提供了相關(guān)的證明，那么后續(xù)發(fā)生的屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

企業(yè)解散工傷怎么處理

法律主觀：公司解散賠償員工的辦法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。

法律主觀：對(duì)于 公司倒閉 工傷 怎么辦這個(gè)問題，解答如下： 單位破產(chǎn)，在 破產(chǎn)清算 時(shí)先依法拔付應(yīng)當(dāng)由單位支付的 工傷保險(xiǎn) 待遇，其余應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的由保險(xiǎn)基嘗功佰嘉脂黃拌萎飽聯(lián)金支付。

公司解散工傷糾紛責(zé)任誰承擔(dān) 公司解散時(shí)，產(chǎn)生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，如果協(xié)商解決了不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司破產(chǎn)，職工工傷依然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。

如果工傷員工或者員工的親屬對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇有異議的情況，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟請(qǐng)求。

在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

公司宣布解散工傷怎么賠償

1、所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹７煞治龉镜归]了，宣布破產(chǎn)以前，審計(jì)部門會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)以及民政部門處理賠償事項(xiàng)。

2、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 工傷是勞動(dòng)者在工作過程中出現(xiàn)人損害的情形。公司解散時(shí)，并不影響公司承擔(dān)工傷的責(zé)任。公司要依法承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任，如果因工傷產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

4、工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。

5、公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者如被公司解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

企業(yè)解散員工如何賠償

1、綜上，公司解散員工補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司解散支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式按照員工在公司工作的年限來確定，其次是公司無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工可以申請(qǐng)墊付欠薪。

2、人民法院判決駁回解散公司訴訟請(qǐng)求后，提起該訴訟的股東或者其他股東又以同一事實(shí)和理由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

3、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水；公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、正面回答公司宣布解散員工補(bǔ)償有：公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資；公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、這情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹T工是可以要求支付補(bǔ)償金的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解散工傷怎么賠償

公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 工傷是勞動(dòng)者在工作過程中出現(xiàn)人損害的情形。公司解散時(shí)，并不影響公司承擔(dān)工傷的責(zé)任。公司要依法承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任，如果因工傷產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

公司破產(chǎn)，職工工傷依然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者如被公司解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

公司解散后工傷經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司解散要賠償員工多久的工資、公司解散后工傷經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。