大家好，今天小編來為大家解答公司辭退2年補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，辭退2年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算
2. 以前干了2年的公司沒簽勞動合同，現(xiàn)在剛簽勞動合同就被公司辭退。能賠前2年的補償金嗎
3. 辭退2年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021
4. 公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算
5. 辭退二十年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021

公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算

一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；

2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以前干了2年的公司沒簽勞動合同，現(xiàn)在剛簽勞動合同就被公司辭退。能賠前2年的補償金嗎

謝邀！

在勞動合同履行期間，雙方都有履行合同約定的義務(wù)；如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟賠償。

勞動者被單位辭退，首先確定自己沒有過錯，比如是否嚴(yán)重違反單位合法制定的規(guī)章制度、是否由于自己的過錯給單位造成了嚴(yán)重?fù)p失等等；如果勞動者沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者鑒訂勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽書面合同的前一日，最長不超過11個月；另外勞動者可按相關(guān)法律的規(guī)定要求所在單位足額補繳社保費用或者賠償未享受社保待遇的損失；按規(guī)定勞動者與用人單位自用工之日起滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視為己簽訂無固定期限的勞動合同；但是兩年后又補簽了勞動合同，因此這款規(guī)定己失去意義。

勞動者與用人單位相對來說處于弱勢一方，因此當(dāng)用人單位無合法的理由單方解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)用法律維護自己的合法權(quán)益。

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辭退2年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021

勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經(jīng)濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

辭退二十年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021

一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、公司合法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金

公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工的方式有哪幾種?

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況，

1、雙方協(xié)商一致，單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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