1.口頭警告對于輕微的違紀行為，可以先進行口頭警告，讓員工意識到自己的問題并及時改正。但是，企業(yè)也應(yīng)該注意，口頭警告不應(yīng)該成為常態(tài)，而是針對特定情況進行。

2.書面警告對于較為嚴重的違紀行為，企業(yè)可以采取書面警告的方式進行處罰。書面警告應(yīng)該包括員工的違紀行為、違紀的后果以及改正的期限等內(nèi)容。

3.罰款對于員工的經(jīng)濟違規(guī)行為，企業(yè)可以采取罰款的方式進行處罰，但是罰款金額應(yīng)該合理，并且在員工同意的情況下才能進行。

4.降職、辭退對于嚴重違紀行為，企業(yè)可以采取降職、辭退等方式進行處罰。但是，在采取這些措施之前，企業(yè)應(yīng)該進行充分的調(diào)查和證據(jù)收集，確保處罰的公正性和合法性。

總之，在處罰員工時，企業(yè)應(yīng)該嚴格按照勞動法標準進行操作，遵循公正、合理、合法的原則，同時也要注意維護企業(yè)的形象和員工的權(quán)益。