今天給各位分享過年不給假犯法嗎的知識，其中也會對過年不給放假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、過年不放假違法嗎
• 3、公司讓過年不批請假違法嗎?
• 4、過年不讓員工放假是合法的嗎
• 5、春節(jié)不放假違法嗎

公司不給年假違法嗎

法律主觀：公司不給年假違法。勞動者在單位連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不合法，根據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析：這是違法的， 職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

過年不放假違法嗎

1、法律分析：春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、法律主觀：如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致的，一般過年不放假不屬于違法，但是用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班且無補休的，至少需支付雙倍工資，否則就是違法的。

3、法律分析：公司過年不放假違法。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

4、春節(jié)不放假不算違法，但是春節(jié)期間上班的要給加班費。自然人享有健康權(quán)，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強制員工春節(jié)加班，這是違法的。《中華人民共和國民法典》第一千零四條自然人享有健康權(quán)。

公司讓過年不批請假違法嗎?

1、年假不批準(zhǔn)違法。年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。

2、公司不讓過年請假算違法。春節(jié)是法定節(jié)假日，在一般情況下是不能剝奪的，否則要做出賠償?shù)摹７ǘㄆ陂g應(yīng)當(dāng)放，其他時間不同意則不違法。建議還是要辦理請假手續(xù)。

3、年假不批準(zhǔn)是否違法主要看不批準(zhǔn)的理由才能明確是否違法。帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

4、法律主觀：如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當(dāng)，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動者的請假申請，不得強制其勞動。

5、除醫(yī)療、行政等特殊行業(yè)外，用人單位過年不放假、不準(zhǔn)請假均違反國家規(guī)定。

過年不讓員工放假是合法的嗎

1、法律主觀：律師解 合法。法律客觀： 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 勞動合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2、法律主觀：老板不給休年假違法。本年度老板未安排勞動者休年假的，可以跨1個年度安排。不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、春節(jié)不放假調(diào)休3天合法嗎合法。但是屬于加班，需要支付三倍工資。過年的國定假期是年三十到年初二，三天，這三天是國定假期，如果上班，就要按照不低于工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

4、公司過年不放假違法。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

春節(jié)不放假違法嗎

1、法律分析：春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、除非用人單位和員工協(xié)商一致上班，否則是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日是所有人都放假的。如果用人單位和員工協(xié)商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。

3、春節(jié)不放假不算違法，但是春節(jié)期間上班的要給加班費。自然人享有健康權(quán)，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強制員工春節(jié)加班，這是違法的。

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