今天給各位分享工傷期間社保可以取消么的知識，其中也會對工傷期間社保可以取消么嘛進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險怎么停止
• 2、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?
• 3、單位交了工傷保險,還可以取消嗎
• 4、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 5、工傷保險怎么取消參保
• 6、工傷認(rèn)定之后停社保可以嗎

工傷保險怎么停止

職工工傷保險個人無權(quán)停保，職工離開原用人單位時由原單位就辦理停保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

工傷保險停保網(wǎng)上辦理的步驟：查找當(dāng)?shù)厣绫＞值墓俜骄W(wǎng)站，登錄企業(yè)賬戶進(jìn)入辦事大廳，選擇單位申報業(yè)務(wù)；選擇“員工信息變更”選項；選擇“停交”選項；選擇需要停交的人員，保存確定。

與單位人力資源或社保管理部門聯(lián)系，了解停保的具體流程和要求。填寫停保申請表，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、勞動合同、離職證明等。提交申請表和證明材料，經(jīng)過審核通過后，即可停止工傷險的保險繳費(fèi)。

工傷保險是不可以取消的。如果單位已經(jīng)為勞動者繳納了工傷保險，該保險登記不能取消，社保費(fèi)用也不能取出。但是如果勞動者失業(yè)的，則工傷保險會中斷。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

可以買。員工發(fā)生工傷領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和社保的購買沒有關(guān)系。員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會停的，會繼續(xù)交。

工傷和失業(yè)保險都是可以斷交的。如果當(dāng)事人與原用人單位解約或者終止勞動關(guān)系，就可以暫停繳納失業(yè)保險；但如果之后找到新單位，又可以續(xù)交失業(yè)保險。失業(yè)保險應(yīng)由單位與職工共同繳納。

單位交了工傷保險,還可以取消嗎

1、法律分析：不能。只要勞動關(guān)系存在，就不可以自己解除工傷保險。工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關(guān)系存在，就必須依法參加工傷保險。

2、法律分析：直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、工傷保險如何取消 你從原單位離職，原單位就會給你停保，不然就還得給你繳工傷保險的。如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯(lián)系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

1、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

3、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

4、工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關(guān)系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。如果是，工傷保險機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法支付工傷待遇。

5、養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。

工傷保險怎么取消參保

工傷保險是不能撤銷的。如果用人單位為職工繳納了工傷保險，職工可以依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇；但是已經(jīng)繳納的費(fèi)用是不能退回或者撤銷的。如果職工與單位解約后暫無新工作的，則工傷保險費(fèi)會停止繳納，但是也不會撤銷。

不可以取消工傷保險。具體如下：工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關(guān)系存在，必須依法參加工傷保險。

法律分析：自已結(jié)束勞動關(guān)系才可以取消工傷保險。工傷保險是社會保險中的一種，依照法律參加工傷保險是法律的強(qiáng)制性的規(guī)定，不會以職工本人或者是所在單位的意志改變，只要是勞動關(guān)系存在，就必須依照法律參加工傷保險。

法律分析：直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工傷認(rèn)定之后停社保可以嗎

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，就要繳納社保。勞動者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

3、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

關(guān)于工傷期間社保可以取消么和工傷期間社保可以取消么嘛的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。