今天給各位分享暑假工工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對暑假工工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工在來上班的途中撞車了公司要不要負(fù)責(zé)任
• 2、暑假工工傷怎么賠償
• 3、暑假工規(guī)定

暑假工在來上班的途中撞車了公司要不要負(fù)責(zé)任

1、公司員工在上班途中發(fā)生車禍的，如果員工不負(fù)主要責(zé)任則公司要負(fù)責(zé)，法律規(guī)定員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班途中出了交通事故廠里應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下：上班途中發(fā)生交通事故公司需要承擔(dān)責(zé)任。

3、在上班的路上出車禍單位有責(zé)任嗎，需視情況而定：在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的；若認(rèn)定為工傷，單位則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

4、上班途中發(fā)生車禍公司有什么責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故公司需要承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)目前我國相關(guān)的規(guī)定，上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，屬于工傷。工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

5、公司員工上班途中車禍公司要負(fù)責(zé)取決于是否屬于工傷。具體如下：屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途（包括加班加點(diǎn)的上下班途中）。

暑假工工傷怎么賠償

1、工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、暑假工，不屬于 勞動(dòng)合同 ，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

3、暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。

暑假工規(guī)定

1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、法律分析：我國對于暑期工的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有法律規(guī)定，暑期工工資也不適用全省 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，也沒有自身標(biāo)準(zhǔn)。 暑假工的用工形式是 非全日制用工 ，因此暑假工的工資應(yīng)當(dāng)在確定工作之初，就由雙方自行協(xié)商確定。

3、暑期工與童工之間的法律界定我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“任何組織或個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人。

4、勞動(dòng)法上沒有暑假工、長工；只有勞動(dòng)者、用人單位；只有勞動(dòng)期限的不同，但也要同工同酬。這可能是單位招用的工人勞動(dòng)合同期限不同，單位自己對工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。

5、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)：勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。

6、暑假工多少歲合法打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。不滿16周歲的屬于童工。

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