本篇文章給大家談?wù)?019年四月勞動(dòng)法自考真題答案，以及勞動(dòng)法2019年4月考試題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2019年自考真題:簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征
• 2、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》,關(guān)于某自來(lái)水公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的說(shuō)法...
• 3、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》,關(guān)于企業(yè)向員工支付工資...
• 4、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》,下列企業(yè)招用員工的做法中...

2019年自考真題:簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征

勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2．勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。

(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》,關(guān)于某自來(lái)水公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的說(shuō)法...

1、搜索答案 我要提問(wèn) 百度知道提示信息 知道寶貝找不到問(wèn)題了_！ 該問(wèn)題可能已經(jīng)失效。

2、一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于基本工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，如果用人單位需要讓員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，就必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。另外，加班費(fèi)的計(jì)算方式也有一定的規(guī)定。

4、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》,關(guān)于企業(yè)向員工支付工資...

【答案】：C 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

離職后年假?zèng)]休完怎么算離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時(shí)間計(jì)算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。

(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》,下列企業(yè)招用員工的做法中...

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

而該員工所在的企業(yè)未與員工解除勞動(dòng)合同，卻讓員工回家退養(yǎng)，而只發(fā)給最低工資638元，顯然是該員工年齡離退休不足五年，且已在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年以上，是屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不允許解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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