本篇文章給大家談?wù)?019年四月勞動(dòng)法自考真題答案,以及勞動(dòng)法2019年4月考試題對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、2019年自考真題:簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征
- 2、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》,關(guān)于某自來水公司延長員工工作時(shí)間的說法...
- 3、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》,關(guān)于企業(yè)向員工支付工資...
- 4、(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》,下列企業(yè)招用員工的做法中...
2019年自考真題:簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征
勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括:①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系,是法律對人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。
在雙方訂立勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。
(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》,關(guān)于某自來水公司延長員工工作時(shí)間的說法...
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2、一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于基本工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。也就是說,如果用人單位需要讓員工延長工作時(shí)間,就必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。另外,加班費(fèi)的計(jì)算方式也有一定的規(guī)定。
4、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》,關(guān)于企業(yè)向員工支付工資...
【答案】:C 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。
離職后年假?zèng)]休完怎么算離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時(shí)間計(jì)算,員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。
職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
(2019年真題)根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》,下列企業(yè)招用員工的做法中...
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
而該員工所在的企業(yè)未與員工解除勞動(dòng)合同,卻讓員工回家退養(yǎng),而只發(fā)給最低工資638元,顯然是該員工年齡離退休不足五年,且已在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年以上,是屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不允許解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定:對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款規(guī)定,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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