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工傷不穩(wěn)定期什么意思
1、不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間,傷情尚未穩(wěn)定,可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工傷有什么區(qū)別?
機(jī)關(guān)工勤是行政編制,事業(yè)工勤是事業(yè)編制,工資結(jié)構(gòu)不同,待遇差不多的。
不同性質(zhì)的單位的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織及其勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條例》補(bǔ)償;人民警察、軍人、民兵、民工等適用《傷殘撫恤管理辦法》補(bǔ)償;其他。
機(jī)關(guān)工勤與事業(yè)編制的區(qū)別是:行政機(jī)關(guān)指的是國家公職人員,比如各大部委什么的,事業(yè)單位指的是各部位直屬單位,包括醫(yī)院、銀行、基金會(huì)等都是事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)單位其實(shí)就是行政單位,是國家機(jī)關(guān),是法定的行政主體。而事業(yè)單位則是國家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織,除過法律授權(quán)的事業(yè)單位,均不是行政主體。行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。
現(xiàn)在事業(yè)單位職工和企業(yè)單位職工在工傷方面政策相同。
工傷不穩(wěn)定期和恢復(fù)期是加在一起休嗎
工傷和本休不是加在一起的。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間,傷情尚未穩(wěn)定,可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期。
不可以。治療期和醫(yī)療期兩者適用法規(guī)是不同的,所以不能疊加。工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期,一般不超過12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
停工留薪期包括康復(fù)期。工傷停工留薪期,指工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
你好,這個(gè)沒法統(tǒng)一說。停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū),傷勢(shì)不同,所在地區(qū)不同,休息時(shí)間也不同,不能一概而論。
停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū),傷勢(shì)不同,所在地區(qū)不同,休息時(shí)間也不同,不能一概而論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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