本篇文章給大家談?wù)劰麕准?jí)公司不能辭退，以及工傷幾級(jí)企業(yè)就不能解除勞動(dòng)合同了對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷十級(jí)單位可以辭退員工嗎
• 2、新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎
• 3、工傷六級(jí)不上班單位能開除嗎
• 4、有工傷單位可以辭退嗎
• 5、工傷十級(jí)單位能辭退嗎

工傷十級(jí)單位可以辭退員工嗎

1、法律主觀：工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。

2、不能。職工被認(rèn)定為10級(jí)工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

5、工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級(jí)工傷后單位能辭退，工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力。此時(shí)職員可以得到相應(yīng)賠償。

職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

法律分析：工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷傷殘鑒定10級(jí)，不能勝任原工作，單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)的，屬于部分損失勞動(dòng)能力，不能勝任原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整合適崗位，不能因此解除勞動(dòng)合同。

工傷六級(jí)不上班單位能開除嗎

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

有工傷單位可以辭退嗎

1、法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

工傷十級(jí)單位能辭退嗎

1、法律主觀：工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。

2、法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

3、不能。職工被認(rèn)定為10級(jí)工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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