老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于正式辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和京東離職員工能拿到多少賠償？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享正式辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及京東離職員工能拿到多少賠償？的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補(bǔ)償？
3. 在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？
4. 京東離職員工能拿到多少賠償？

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲栴}，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補(bǔ)償？

公司不繳納公積金，因此辭職。能不能獲得補(bǔ)償？

不交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是違反《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的行為。

你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障局舉報(bào)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為你補(bǔ)足少交的部分，另外，還勞動(dòng)部門還會(huì)對(duì)用人單位處以罰款。

至于賠償，目前的法律沒有明確的規(guī)定，索取賠償缺乏法律支持。

去舉報(bào)以前建議你先做好證據(jù)收集，你要提供你的工資單、考勤表、勞動(dòng)合同書等能夠證明工作期間你在公司工作以及收入情況的證據(jù)。

在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎？

你在企業(yè)單位上班十年，因工作調(diào)整你想辭職，是否能有補(bǔ)償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規(guī)定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個(gè)期間辭職嗎，你想要補(bǔ)償。你必須和單位弄好關(guān)系，雙方協(xié)調(diào)公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當(dāng)?shù)难a(bǔ)償吧。如果關(guān)系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規(guī)定也好，企業(yè)強(qiáng)行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補(bǔ)償。如果你自行非走強(qiáng)行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯(cuò)啦。我說的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

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