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本文目錄一覽

• 1、給員工上百分六十社保工傷怎么賠償
• 2、工傷期間按工資的%60合理嗎?
• 3、工傷期間工資只發(fā)百分之六十
• 4、沈陽工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷六級單位要求退出崗位開百分之六十的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是
• 6、沈陽的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

給員工上百分六十社保工傷怎么賠償

1、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。傷殘補助金，按傷殘等級賠付。傷殘津貼，按傷殘等級賠付。

3、工傷社保怎么賠償工傷社保具體賠付是需要當(dāng)事人自己提出申請，然后根據(jù)所鑒定出來的傷殘等級來進(jìn)行賠付。如果發(fā)生工傷或疾病，按照農(nóng)民工醫(yī)療保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)與工傷保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由單位進(jìn)行賠償。

工傷期間按工資的%60合理嗎?

1、職工工傷接受醫(yī)療期間（停工留薪期內(nèi)），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的。

工傷期間工資只發(fā)百分之六十

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、一般是這樣計算的：本人前12個月工資相加除以12得出的這個數(shù)作為基數(shù)再乘以60%。

3、你有沒有工資的記錄，或者交社保記錄，或者繳稅記錄，估計最大可能，你沒有正規(guī)的銀行流水記錄，交的社保按照百分之六十繳納，這樣造成社保對你的工資認(rèn)定，也是只有百分之六十，這事找單位解決。

4、本人實際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30%計算。

5、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

沈陽工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

一次性傷殘補助金 ：9個月本人工資。一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金：前提：解除或終止 勞動關(guān)系 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

沈陽工傷十級殘疾賠償金一般就是為本人的七個月工資，而且工資還會按照前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算，工傷的賠償一般是要有工傷的認(rèn)定結(jié)果才可以進(jìn)行申請，從而才能進(jìn)行受理。

沈陽 工傷保險賠償 流程，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

沈陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。” 根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 賠償金 額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 的具體規(guī)定執(zhí)行。

工傷六級單位要求退出崗位開百分之六十的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是

工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。

一次性傷殘補助金為16個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的60%；解除或者終止勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。

沈陽的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、一次性傷殘補助金 ：9個月本人工資。一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金：前提：解除或終止 勞動關(guān)系 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、由于《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一實施，全國一次性工傷賠償金統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為727920元。注意，殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金。

4、法律分析：沈陽十級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：沈陽市的勞動者由于工傷致使十級傷殘的，那么可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資。

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