各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享三年內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算？
2. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 上班三年公司違紀(jì)辭退，我該得到怎樣的賠償？

工作7年被公司辭退賠償金怎么算？

我們被單位辭退，要嚴(yán)格按照，勞動(dòng)保障法律法規(guī)來(lái)計(jì)算我們的各種待遇補(bǔ)償，否則會(huì)吃虧的。

首先說(shuō)一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的上年度12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同沒(méi)有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當(dāng)然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀(jì)律，否則用人單位解除勞動(dòng)合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是有一個(gè)特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動(dòng)合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡(jiǎn)單了。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。因?yàn)樵诼毠](méi)有任何瑕疵的情況下，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不屬于可以解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的任何情形。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險(xiǎn)，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請(qǐng)失業(yè)金的，這一點(diǎn)福利不要忘記。

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過(guò)錯(cuò)，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。

上班三年公司違紀(jì)辭退，我該得到怎樣的賠償？

何南回答

你好

如你所言，上班因違反公司紀(jì)律被公司辭退，要分不同情況處理（未簽約和未交社保等下說(shuō)）。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

情形一、如果單單是違反紀(jì)律，要看你是否接受過(guò)單位制度培訓(xùn)并在制度（或入職手冊(cè)）上簽名以證明你確實(shí)已知道該紀(jì)律條款，如果沒(méi)有，則違反紀(jì)律屬于無(wú)效約定。這是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)單位的要求----畢竟單位紀(jì)律藏著你也不知道什么行為是違紀(jì)不是？

情形二、如果你違反操作規(guī)定，或者違反職業(yè)操守，給公司帶來(lái)了巨大的損失或機(jī)會(huì)損失（比如透漏標(biāo)的給競(jìng)爭(zhēng)者），則單位可以不受規(guī)章制度約定與你解約，屬于合法解約。

情形三、如果你與其他單位簽約或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位也可以與你解約，不受制度約定。

情形四、如果你違紀(jì)的同時(shí)違反了相關(guān)法律（如醉駕），單位與你解約屬合法解約。

你可以對(duì)照一下。

如果單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)主張這三年的雙倍薪資加違法解約賠償了。記住保存好勞動(dòng)證明（考勤表、出入證、胸卡、工資條等）。

單位未與你繳納社保屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的事情，勞動(dòng)仲裁委不受理。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)主張你應(yīng)得的社保賠償加失業(yè)賠償。

建議你找個(gè)律師幫你，這個(gè)賠償額很大，各地都有法律援助中心，請(qǐng)律師更劃算。

我是何南，希望能夠幫助到你。

三年內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！