1、婚假及其合法性：婚假是指因結(jié)婚而享受的休假，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工人可以享受婚假，但是具體的休假時(shí)間及工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法律來規(guī)定。

2、是否違法：如果企業(yè)只發(fā)放基本工資而不發(fā)放婚假工資，這一行為將違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)將被視為違法行為，可能會(huì)受到法律的處罰。

3、企業(yè)應(yīng)采取的措施：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中明確婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，確保工人享受到法定的婚假工資。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律的要求，建立完善的勞動(dòng)管理制度，確保勞動(dòng)者享受到法定的權(quán)利及待遇。

4、建議：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，確保工人享受到法定的婚假工資，同時(shí)建立完善的勞動(dòng)管理制度，確保勞動(dòng)者享受到法定的權(quán)利及待遇，從而確保企業(yè)的合法經(jīng)營。

5、結(jié)論：婚假工資只發(fā)放基本工資是違反法律法規(guī)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效的措施，保證勞動(dòng)者享受到法定的權(quán)利及待遇，確保企業(yè)的合法經(jīng)營。